全市煤矿的安全责任非同小可，其重要性堪比巍峨的泰山。在此次工作会议中，众多核心议题被集中探讨，目的在于为煤矿未来的安全生产指明方向。
会议概况
本次全市煤矿安全副矿长（副总经理）级别的会议召开，市应急管理局党委书记兼局长李俊强亲自到场。会上煤矿企业应急管理与救援，对《举报奖励公告》和《晋城市防范遏制煤矿重大灾害事故若干规定》的修订版进行了详尽阐述，同时公布了全员安全生产责任制执行情况及自救器管理异地交叉检查的成果。会议邀请了众多重要人士，其中包括市应急管理局不同层级的领导，各县应急管理局的分管领导，还有煤矿主体企业以及煤矿企业的有关管理人员。
考核通报
在会议期间，两家煤矿巨头披露了其下属煤矿安全副矿长上半年的职责执行和评估成绩，让大家对各个矿井在安全管理上的进展有了明确了解。这一做法既有利于企业间相互参考学习，也帮助安全副矿长们对自己的工作状况有了更透彻的认识。通过实施这种考核和通报机制，我们能够塑造一种充满正向竞争的安全生产环境，从而促使大家不断改进和提升工作质量。
形势认知
各安全副矿长（副总经理）需透彻认识到当前安全生产所遭遇的复杂与严峻形势。他们需以极高的责任心对待每一项任务，不论是进行安全检查、隐患的查找还是整改措施的落实，都应严谨细致。目前事故频发，亟需解决，我们务必全力以赴，防范风险和隐患，遏制事故的蔓延势头，以确保安全与发展的双重提升。
宣贯要求
要真正推广常态化奖励举报机制和“十条禁令”的内容。煤矿公司必须马上把更新后的《举报奖励公告》和《晋城市预防控制煤矿重大安全事故规定》贴在矿井入口、调度中心等显眼的地方。这样做的目的是为了加强宣传力度，确保大家把安全意识变成实际行动，推动煤矿安全生产状况不断向好。只有宣传到位煤矿企业应急管理与救援，大家才能心里有数。
人员选优
煤矿企业必须对安全员和班组长进行严格挑选，同时建立一套奖励和评选机制。这两类角色对企业的发展极为关键，通过保证评选的公正性，让他们得到应有的荣誉和满足感。企业主体通过网络平台传播积极向上的信息，传播企业的正面形象。在安全生产领域，人的作用不可忽视，而优秀人才则是安全工作的坚强后盾。
整治履职
我们要积极推动“五个专项整治”的举措，这不仅是对市委、市政府号召的积极响应，更是加强安全生产的重要途径。相关部门和企业必须认真落实，不断强化。核心企业必须依照规定自行检查，保证责任落实；市级督查小组将严格审查，对未达标的企业将实施严厉的处罚；必须构建起一个严密的“安全防护体系”。
大家对煤矿企业在遵循这些规则时，觉得最大的挑战在哪里？希望各位能积极提出看法，一起关注煤矿的安全生产状况。
