六月份，郑州气温持续攀升，劳动者在酷暑中工作的权益保护问题成为了社会各界共同关注的焦点。确保他们的合法权利和身体健康，形势紧迫，必须立即采取行动。
合理安排工时
企业需根据其生产特性，对员工在高温环境下的工作时间进行合理安排。当日最高气温介于35℃至37℃之间，应实施轮班与休息交替的制度。以建筑工地为例，工人们可以分作两个班次交替工作，确保每个人都有足够的休息时间，以减少连续在高温环境下工作的时间。
气温一旦超过40℃，户外作业的时间就得相应减少，高温时段内必须停止工作。尤其是像环卫工人这样的户外工作者，在午后高温时段应当暂时停下手中的活儿，等到气温稍微降低一些后再开始工作，这样能有效降低高温对身体造成的损害。
健康检查与应急预案
企业应关注员工的健康体检，确保对他们的健康状况有准确把握。这包括为从事高温工作的员工定期组织体检，以便及早发现并解决健康问题。
需进一步完善并执行针对高温作业人员突发疾病的应急处理计划。这包括预先准备中暑的急救药物，确立紧急的医疗运送途径，以最大限度地减少高温工作对劳动者健康的损害。
高温津贴发放
企业必须依照规定要求，对员工实施高温补贴，每人每日补贴金额为15元，补贴期间为6月至9月，且此补贴应计入工资总额，不得因发放补贴而削减员工工资。以某物流公司为例，他们必须确保按时全额支付，以维护员工的合法权益。
在高温天气导致工作暂停或工作时间减少的情况下，雇主不得削减或减少员工的薪酬，这是对员工劳动成果的基本尊重。即便是在交通行业的司机，也应得到同样的待遇。
政策宣传与用工指导
人社部门需与行业监管部门、工会联合会以及企业代表机构携手，就高温作业下的劳动保护措施进行政策普及和就业指导。特别是对从事户外工作的建筑、物流等关键行业，以及快递员等特定职业群体，需详尽阐释关于工作时间、休息时间、工资发放等方面的具体政策。
同时员工中暑应急预案，需指导并监督企业通过集体谈判来确立和优化防暑降温的方案。例如，可提议建筑公司协商提升工棚的居住条件员工中暑应急预案，增设降温设施，确保劳动者享有舒适的劳动环境。
宣传普及知识
人社部门应当采用线上加线下的模式，大力推广高温作业人员权益保护相关法律法规以及职业健康防护的相关知识。线上可以通过公众号、短视频进行宣传，线下则可以举办讲座和培训活动。
对于在保障劳动者权益方面表现突出的先进例子，我们需要归纳他们的成功经验并加以推广，以此促使整个社会关注并关爱在高温环境下工作的劳动者。例如，若某家公司实施了有效的防护措施，那么就应该进行宣传，让其他单位也能够学习和参考。
执法监督与部门协作
人社部门需确保举报投诉途径畅通无阻，同时强化执法监督，推动用人单位切实执行劳动保护及防暑降温的相关法规。对于违规要求职工露天工作、未按规定发放高温补贴等违法行为，必须进行严格查处。
同时，需与应急管理部门、卫生健康机构等加强协作。遇到高温紧急情况，要迅速报告并实施应对措施，对重大情况向上级政府和相关部门汇报，合力确保劳动者身体健康与安全。
炎炎夏日，确保高温环境下工作者权益显得尤为关键。我们不禁要问，雇主在保障方面还有哪些地方做得不够？期待大家踊跃留言，并提出宝贵意见。同时，恳请大家点赞并转发此文，让更多的人关注并重视高温作业者的权益。
