内部管理制度之编号为FS-ZD-04015的系列文件，第一页共计四页，其中包含应急响应中的责任追查与奖惩措施（该制度具备标准性、完整性、实用性，且可进行修订）。该系列文件第二页亦为四页之数。应急责任追查与奖惩制度，旨在明确应急情况下的责任归属，并实施相应的奖励与惩罚。此制度旨在规范作业流程，确保人员管理有据可依，进而提升工作效率及员工的责任感和归属感。为确保严格执行“以安全为重、预防为要、全面治理”的原则应急管理奖惩制度，增强各级、各职能部门以及各企业单位主要负责人的安全生产责任观念，旨在有效预防并降低各类生产安全事故的几率，确保人民群众的生命和财产安全，特制定本项制度。首先，将安全生产作为业绩考核的重要组成部分，明确工作职责和安全生产的控制标准，并定期进行考核与检查；其次，严格执行奖惩措施，确保考核结果得到切实落实。事故发生的企业，均不得参与评优评先活动。此外，安全生产目标管理实施分层次的管理、评估和奖惩。具体到各单位的安全生产目标考核与奖惩，则由矿山负责具体执行和落实。各单位需推行安全生产目标管理，逐级贯彻安全生产责任制度应急管理奖惩制度，设立安全生产奖惩体系，实施严格评估，实施高额奖励与严厉惩罚，确保奖惩措施得以执行，坚决执行安全生产“一票否决”的规定。对于当年内未能完成安全生产责任目标，或因安全生产相关问题造成恶劣影响的单位，其主管领导、分管领导以及相关责任人，将丧失获得先进、优秀、劳模等评比奖励的资格。四、若具备以下任一条件，将根据其贡献程度，分别给予表彰或奖励：一是严格遵守安全技术规范，在安全生产和文明生产方面取得显著成效的单位、班组或个人；二是通过认真检查，成功发现重大安全隐患，采取有效措施，积极参与抢险救援，成功避免重大火灾、爆炸、人员伤亡、设备停工、主要设备损坏等情况，或取得其他显著成绩的。为确保生产安全，我们主动提出了一系列合理化建议，这些建议经过相关部门的严格审查，被认为具有极高的价值，因此被纳入安全技术措施项目。实施这些措施后，经过实际效果的评估，证明其效果显著。同时，这些技术改进项目对于提升劳动条件、消除粉尘、有毒物质和噪音的危害、预防职业病的发生以及对环境保护做出了重要贡献，其主要成员功不可没。此外，在安全专项活动和安全宣传教育方面，表现突出的个人和单位也值得表彰。五、责任追究制度：内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 第 4 页/共 4 页。若违反相关法律法规，存在以下行为之一：一是事故迟报或瞒报；二是未能在第一时间到位，导致救援时机延误；三是事故发生后拒绝为受伤人员提供医疗救治；四是阻碍应急救援物资和设备的调用；五是拒不执行应急救援职责；六是未按规编制和上报应急救援预案；七是未定期上报重大危险源和重大事故隐患。上述行为必须要求进行整改，并予以通报批评及发出警告；若对主要负责人、主管责任人员及其他相关人员造成严重后果，应上报上级部门进行处理。Foonshion 图文设计有限公司，即 Fonshion Design Co., Ltd。
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